Conforme diretrizes NR-1, GRO e PGR — sem diagnóstico psicológico

Análise comportamental e psicossocial para futuros funcionários.

Apoie RH, supervisores e gestores no recrutamento, seleção e integração com questionários éticos inspirados em DISC e princípios de prevenção de riscos psicossociais ocupacionais.

LGPD por padrão Isolamento multiempresa Linguagem não discriminatória

Tudo que o RH precisa para mapear perfil ocupacional.

Da publicação da vaga ao plano de integração 30/60/90 dias, em uma única plataforma.

Vagas e candidatos

Cadastre vagas com requisitos comportamentais e envie link individual por e-mail ou WhatsApp.

Questionário ético

Modelo inspirado em DISC + indicadores psicossociais ocupacionais. Sem perguntas clínicas ou invasivas.

Relatórios em camadas

Versões diferentes para RH, gestor e candidato — cada um vê apenas o que faz sentido para sua função.

Multiempresa

Cada cliente com seu próprio ambiente, usuários, vagas e relatórios completamente isolados.

LGPD nativa

Termo de consentimento, registro de IP, acesso e exclusão de dados pelo titular.

Apoio à decisão

Sem aprovado/reprovado automático. O sistema apoia — quem decide é o ser humano.

Como funciona

  1. 01

    Cadastre a vaga

    Defina requisitos técnicos, comportamentais e o perfil desejado.

  2. 02

    Convide o candidato

    Gere um link individual seguro com prazo de expiração.

  3. 03

    Candidato responde

    40 perguntas em escala Likert, com termo de consentimento LGPD.

  4. 04

    Receba o relatório

    Pontos fortes, atenção, aderência à vaga e plano 30/60/90.

Construído sobre limites éticos.

O sistema não emite laudo psicológico, não classifica candidatos como aptos ou inaptos e não substitui entrevista, análise curricular ou avaliação por profissional habilitado.

Toda comunicação usa linguagem profissional e respeitosa, sem termos clínicos, acusatórios ou discriminatórios.

O sistema NÃO faz:

  • Diagnóstico psicológico
  • Emissão de laudo
  • Classificação automática de aptidão
  • Recomendação de contratação ou desligamento
  • Comparações entre candidatos no relatório do candidato
  • Coleta de dados sensíveis fora do escopo profissional

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